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公司上下没有?任何kp，她作为
力每天不是考核员工kp也不是考核考勤，而?是帮员工请假统计。
钱俊忽然觉得很羡慕花不完员工。
叹
气?，他?拼命把自?己的思?绪拉回来，认真对待眼前的表格：
“项目耗时”、“客户满意度”、“项目质量”
前两者很好填写，项目耗时两个月，客户满意度，听说梨总很满意，
项目质量怎么办？
钱俊再次皱眉。
作为一个pp，当然要填这个pp有?多少客户、多少下载量，在应用市场内排名多少。
可是“农业快乎”的下载量、激活率、留存率、活跃用户数每一样都?惨不忍睹。
钱俊最后老老实实填上去。
却很快就接到了?力的电话：“你这个表格不行。”
“客户满意度要提供客户的真实评价截图和收益佐证，而?不是自?己填一个很满意三个字。”
钱俊气?得想骂娘，真烦死啊这位力。
“还有?，项目质量里的数据非常差，恐怕会影响你们部门的本年?绩效。”
“等等。”钱俊在钱上向来不含糊，“我们这个项目拿到了?3个亿，这应该是公司今年?收益最高的项目。”
“没办法。”力的声音照样冷冰冰，“我们公司的考核制度就是这么制定的，你要是有?意见可以跟母公司力部门反映，我也是照章办事。”
钱俊气?馁挂了?电话。
鉴于?从前几次跟力不愉快的打
道经历，他?毫不怀疑自?己上去申请改考核制度的文件也会被打回来。
他?失坐在桌前，看着电脑屏幕里“下载量、激活率、留存率、活跃用户数”几个指标，叹了?气?：看来自?己为了?自?己的收
不得不帮花不完一把了?。