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子再去上班。
可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司的中方管理
员。
狄思科、焦虹和刘国忠是去港岛培训过的，全是热门选。
好多都觉得狄思科可以
冷，当上这个副总。
但是，狄思科本却觉得自己希望不大，年龄和
别都不占优势。
中方一共只有两个高层名额，一个负责事工作，一个负责销售工作。
其余全要由外方委派。
领导们多半会青睐那些比较稳重的同志。
隔了两天，他就听说，经过公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司的副总经理，主抓事工作。
狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。
果然是一位老成持重的老同志。
另一位副总是负责销售卫生巾的，比事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位
脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。
提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。
直到宝莱集团向内地委派了第一位管理员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。
一众领导全都哑了火。
28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？
但已经派来了，没有退货的道理。
徐叔阳作为合资公司的董事长，亲自设宴招待了乔厂长。
家只是年纪轻，说话办事却非常有章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。
回到公司就拿乔治举例子，“家老外都敢启用年轻，咱们为什么不可以？”